훌륭한 리더가 되고 싶다면 이 5가지를 주의하라 #좋은글 #명언

훌륭한 리더가 되고 싶다면 이 5가지를 주의하라

팀원과 리더의 차이! 리더십을 가지고 팀의 목표를 달성할 수 있도록 이끌 수 있느냐 없느냐의 차이가 되겠죠? 훌륭한 리더로 가는 길을 방해하는 요소가 있다고 합니다. 다음 5가지를 주의해보세요!


1. 천상천하 유아독존

팀원들과 의사소통을 하지 않는 리더. 최근 한동안 이슈가 경청, 소통등이었죠. 예전처럼 상명하복식의 구조가 아닌까닭이고, 지금의 구성원들을 동기부여시키기에는 적합하지 않는 리더의 유형이랍니다. 스스로 제어가 되지 않는 일에 대해 많은 불안감을 가지고 이 때문에 팀원들과 마찰을 많이 겪게되기도 합니다.


2. 난 오직 직진

팀 전체의 목표를 설정하고 그곳에 도달하는 방법, 동기부여는 리더의 역할이긴 합니다만, 오직 직진만 외치고 주변의 말을 들으려 하지 않는다면 점점 떠나는 직원들을 볼 수밖에 없을 겁니다. 명확한 진리라는게 확정할 수 없는 요즘 세상에 "나만 맞다" 는 자세는 조직의 학습능력을 떨어뜨리고 성과를 오히려 축소시키는 결과를 가져올 수 있습니다.


3. 난 오늘 하루만 산다

리더는 장기적 관점도 가져야 합니다. 또한 팀 전체를 아우를 수 있는 시야를 가져야 하지요. 발등에 떨어진 불만 끄고 있는 리더는 큰 그림을 망칠 수 있다는 것 명심하셔야 합니다.


4. 난 몰랐다고 전해다오

리더는 책임과 권한을 가지는 자리입니다. 권한을 나눠줬다고 해서 "책임도 니가 져라" 라는 태도는 팀원들의 신뢰를 잃을 수 있습니다. 또한 이것 저것 변영만 대고 뭔가 책임질 일이 있을 때 팀원들에게 "그것은 나는 몰랐다고 전해다오"라고 말을 한다면?  그냥 그자리에서 내려오는게 맞겠죠?


5. 내가 곧 일이오

요즘의 업무는 결코 혼자서 해결할 수 없는양이랍니다. 그럼에도 불구하고 쉬지 않고 일만하는 리더라면? 팀원들의 분위기, 체력상태는 보나마나겠죠? 조직의 성과를 올리기 위해서 어떤 리더가 되어야 할까에 대한 고민이 있겠지만 무조건 열심히는 답이 아니랍니다


어떤가요? 이 5가지 유형을 피하다보면 좀 더 Respect 받는 리더가 될 수 있겠죠?